Permanent Recruiting geht über das klassische Stellenanzeigen-Modell hinaus und setzt auf eine kontinuierliche, strategische Herangehensweise. Es ermöglicht Unternehmen, sich einen Talentpool aufzubauen, aus dem du in Zeiten des Wachstums oder bei plötzlich auftretenden Bedarfen unmittelbar schöpfen kannst. Dieser Ansatz verkürzt nicht nur die Time-to-Fill, sondern gewährleistet auch, dass die besten Köpfe bereits identifiziert und an Bord sind, wenn sie gebraucht werden.

Ein weiterer entscheidender Vorteil von permanentem Recruiting liegt in der Förderung einer offenen Unternehmenskultur. Durch den ständigen Austausch mit potenziellen Kandidaten signalisiert das Unternehmen, dass es stets auf der Suche nach Talenten ist, die einen Mehrwert bringen können. Dies schafft nicht nur Vertrauen in der Belegschaft, sondern zieht auch ambitionierte Fachkräfte an, die sich von einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitgeber angezogen fühlen.

Die digitale Transformation hat die Arbeitswelt revolutioniert, und Unternehmen, die sich diesem Wandel aktiv anpassen, sind besser positioniert, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Permanent Recruiting ist ein integraler Bestandteil dieser Anpassung, da es Unternehmen ermöglicht, sich schnell auf veränderte Anforderungen einzustellen und innovative Köpfe einzubringen, die den Weg ebnen.

Menschen benötigen großes Vertrauen, wenn sie sich für etwas entscheiden sollen. Vor allem, wenn es um die finanzielle Lebensgrundlage geht.

Deine Bewerber und Bewerberinnen müssen sich zwingend ein Bild von dir machen können. Kaum jemand muss heute noch einen Job annehmen. Talente können wählen. Kann ein Bewerber oder eine Bewerberin kein Bauchgefühl entwickeln, entscheiden sich diese für deinen Wettbewerb. Der Anfang einer Abwärtsspirale. Lass uns gemeinsam, Schritt für Schritt, die Richtung anpassen.

P.S.: Zeitungsannoncen und Stellenanzeigen, selbst auf Premiumportalen, funktionieren bei mehr als 80% der Unternehmen im Mittelstand nicht richtig. Die Performance solcher "post and pray"-Kanäle ist i.d.R. schlecht. Die Erklärung dafür ist aber extrem einfach. Erst wenn du einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber hast, werden Menschen gezielt nach Stellen von dir suchen. Hierfür genügt es oft, ein regionales Wunsch-Unternehmen zu werden. Hast du solch einen exklusiven Status noch nicht erreicht, fehlt Talenten das Vertrauen bzw. das Bauchgefühl für Sie. Die Entscheidung wird zugunsten bekannter Arbeitgebermarken gefällt. Deshalb sind oft Personaldienstleistungsunternehmen bei der Suche erfolgreicher. Teure Fürsprecher bzw. Marketer, die dein Vertrauensvakuum füllen.

Warum wandert Personal von Firmen ab, während es andere Unternehmen fast magisch anzuziehen scheint? Dieser Effekt basiert auf harter Arbeit, Wissen und den richtigen Prozessen.

In meinem Buch erkläre ich umfassend, wie Sie es schaffen, ein modernes und funktionierendes Recruiting einzuführen. Die Themen sind speziell für den Mittelstand aufbereitet und basieren auf Jahrzehnten Personalerfahrung. Unter anderem mit folgenden Themen:

✅ Wie funktioniert Social Media Recruiting?

✅ Wie spreche ich Talente direkt an?

✅ Kann mir Künstliche Intelligenz helfen?

✅ Wie funktioniert ein gutes Onboarding?